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摆渡人管理咨询(西安)有限公司

精品内训

560

摆渡人已完成超过560个定制服务成果

企业在企业大学建设中可能存在的问题
· 培训局限于企业内部;
· 基于救火式的需要确定课程;
· 培训资源分散在组织各部分;
· 培训与人才战略无直接关系;
· 实现企业战术目标的工具;
· 培训与职业发展通道无直接关系;
· 组织结构的依从物;
· 培训项目随意性较大;
· 企业文化的宣灌渠道;
· 培训与企业绩效无直接关系;
· 企业知识的拾遗补缺者;
· 培训与人力资源的其他模块相互分离
  ……

企业大学建设思路
我们为企业提供量身定做的企业大学建设方案,主要有以下思路:
· 以课程体系为突破口,通过年度培训计划推行课程实施,与此同时完善师资和其他支持资源建设,确保课程体系逐步落地落实;
· 以为了实现关键人才梯队建设而设立的培训项目为突破口,通过年度培训计划逐步推动培训项目系统化、成熟化,逐步落实完善课程体系,与此同时完善师资和其他支持资源建设;
· 以搭建企业大学为起点,建立战略模式、组织体系、课程体系、师资体系、人才体系和学习平台系统,从而完成培训体系框架搭建,在此基础上逐年完善和优化。

项目收益

· 通过企业大学诊断模型对企业现有培训资源与能力现状进行诊断,发现企业大学的建设或者优化的资源与能力基础;
· 使企业大学能实现“上接战略,下接绩效”的功能;


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