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【课程设计】

  初级管理者:重在强化管理角色认知,学习基本管理方法,顺利完成管理者转型

  中级管理者:重在提升管理实战能力,掌握团队管理问题解决能力与员工培育新手段

  高级管理者:重在培养宏观战略管理思维,学习管理学前沿理论知识及管理创新

【胜任力模型】

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【课程体系】

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